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傷殘鑒定與賠償_七級傷殘工傷待遇怎么樣?
一、七級傷殘工傷待遇是什么?
七級傷殘工傷待遇主要是:
1、一次性傷殘補助金:賠償標準為13個月本人工資,即(本人工資)元/月*13個月。
2、一次性工傷醫療補助金:賠償標準為13個月;
3、一次性傷殘就業補助金:賠償標準為20個月;
以上三項合計額為您主動解除勞動合同(雖未簽定書面勞動合同,但屬于事實勞動關系)時應得到的最低賠償額。因單位未給繳納各項社保,所有賠償額均由單位支付。
備注一:以上計算所依據的具體法律法規、參考數據和需要注意的幾個問題:
1、國務院2011年1月1日起實施的最新《工傷保險條例》:
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條第二款 本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2、山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法(2011年7月1日起實施):
第二十五條 工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的,經職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動合同,以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數,分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同,以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為:七級13個月,八級10個月,九級7個月,十級4個月;一次性傷殘就業補助金的具體標準為:七級20個月,八級16個月,九級12個月,十級8個月。
3、除以上各項賠償外,您的工傷賠償項目還包括工傷住院護理費、住院伙食補助費等。
4、據山統計局公布:2011年在崗職工平均工資2730元。
5、請大家注意!因受傷者的本人工資、全國各地職工月平均工資和地方法規規定各不同,故各地賠償標準也不一致。關于各地職工月平均工資,大家可以上網搜索 查找或者到當地統計局咨詢。
注:用人單位如果自用工之日起1個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的,第二個月起支付勞動者雙倍工資。
綜上所述,根據國家對于員工受傷病情等級進行了統計,如果說七級傷殘的等級說明員工所受的傷情應該已經很嚴重了,所以員工在申請員工應得的工傷待遇的同時,是可以要求七級傷殘所對應的各種賠償的,就比如說以員工工資的多少倍為比例。
傷殘鑒定與賠償_七級傷殘工傷待遇怎么樣?
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關鍵詞: 傷殘鑒定與賠償